Mehr Sicherheit bei der Anwerbung von Pflegefachpersonen aus dem Ausland
Die internationale Personalvermittlung in der Pflege ist wie die Navigation auf hoher See: Sie erfordert Weitsicht, Erfahrung und Verantwortung. Ohne klare Leitlinien riskieren Arbeitgeber:innen nicht nur Fehlentscheidungen, sondern unklare Verträge, nicht eingehaltene Versprechen oder fehlende Transparenz gefährden das Wohl von Menschen.
Es geht nicht nur darum, qualifizierte Pflegefachkräfte für das deutsche Gesundheitsweisen zu gewinnen – sondern auch darum, wie dies geschieht. Eine faire und transparente Anwerbung ist der Kurs, der langfristig zum Erfolg führt.
Mit dem Gütesiegel setzen Sie auf einen fairen Kurs
Das Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland ist Ihr Kompass in einem komplexen Markt. Es steht für eine ethisch verantwortungsvolle, transparente und faire Rekrutierung – basierend auf internationalen Standards.
Warum ist das entscheidend?
Nur wenn alle Beteiligten – Personalvermittler:innen, Arbeitgeber:innen und Pflegefachpersonen – Verantwortung übernehmen, entsteht ein verlässlicher Prozess. Fairness sollte keine unsichere Strömung sein, sondern ein fester Anker in der Anwerbung.
Faire Anwerbung ist keine Option, sondern eine Verpflichtung. Setzen Sie ein Zeichen für eine Zukunft, die von Fairness, Qualität und Vertrauen geprägt ist.
Das Gütezeichen schafft Transparenz
Wir leisten Pionierarbeit! Die Entscheidung für eine internationale Rekrutierung im Ausland stellt für Kandidat:innen und Einrichtungen immer auch ein Risiko dar.
Unsere Prozesse richten sich nach ethisch vertretbaren und fairen Rekrutierungskriterien, was durch unser Gütezeichen bestätigt wird.
Dadurch sorgen wir für ein hohes Maß an Verlässlichkeit, Sicherheit und Vertrauen für alle Beteiligten.
Das Gütezeichen befähigt Fachkräfte
Bereits vor der Vermittlung erhalten die Fachkräfte Auskunft zur Erwerbsmigration nach Deutschland. Dazu zählen umfassende und in der Verkehrssprache zugängliche Informationen sowie Verträge mit Rechten und Pflichten.
Pflegefachkräfte haben damit eine bessere Entscheidungsgrundlage. So können sie leichter für oder gegen ein Angebot entscheiden.
Wir setzen dabei auf das Employer-Pays-Prinzip: Anwerbungskosten werden nicht auf die Pflegefachperson umgelegt, sondern von den Arbeitgebenden getragen.
Das Gütezeichen gibt Orientierung
Arbeitgebende und Antragstellende, die eine Auslandsanwerbung erwägen, stehen vor Fragen wie "Wer unterstützt mich dabei?"
Kommt eine staatliche Initiative nicht in Betracht, gibt es privatwirtschaftlich organisierte Anbieter.
Das RAL Gütezeichen bietet die Möglichkeit, eine geeignete Vermittlungsstelle zu finden, die ihr Handeln an den Gütekriterien für faire Anwerbung ausrichtet.
Das Wichtigste auf einen Blick
Transparenz im ganzen Prozess
In 3 Gütebereichen beschreibt das RAL Gütezeichen Vorgaben für Transparenz – für eine ethische und faire Anwerbung für alle Beteiligten.
Schutz der Pflegefachkräfte
Das RAL Gütezeichen stellt verbindliche Anforderungen für eine faire Anwerbung - von der umfassenden Information über Erwerbsmigration und den künftigen Arbeitsplatz, über die Einhaltung international geltender Normen und bis zum Employer-Pays-Prinzip.
Orientierung bei der Agenturauswahl
Wer auf der Suche nach einer Agentur ist, die sich zur Einhaltung international geltenden Normen und einer ethisch vertretbaren Anwerbung verpflichtet, findet eine Orientierung durch mit dem RAL Gütezeichen ausgezeichnete Unternehmen.
Unabhängige Prüfung
Unabhängige Fremdprüfende kontrollieren die Einhaltung der Kriterien.
Sie werden dazu von der Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V. beauftragt.
